BELO HORIZONTE/MG

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PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Gestão do Clima

Manter a motivação das pessoas, por meio da criação de um ambiente que satisfaça suas necessidades e propicie o alcance das metas da organização.

Metodologia de Trabalho

Análise Qualitativa dos Resultados

90 a 100 % Satisfação plena
75 a 89 % Satisfação alta
55 a 74 % Satisfação média
35 a 54 % Insatisfatório
0 a 34 % Crítico

Resultado Comparativo

Pontos Positivos

O clima geral – 86 % de respostas favoráveis às questões levantadas – indica um alto grau de satisfação dos empregados da Construtora Mello de Azevedo.

Clima geral superior ao do mercado.

Fatores mais positivos:

Imagem – 97,0 %
Condições de trabalho – 94,0 %
Cooperação e Adesão – 90,0 %
Controle da qualidade – 89,5 %

Resultados por Fator

Maiores Percentuais

Pergunta Nº de respostas Resultado (%)
Como é o desempenho profissional de sua chefia? (Excelente – Boa) 77 100
Como é a cooperação entre funcionários de sua área? (Excelente – Boa) 76 98,7
Em geral, como você classificaria a Construtora Mello de Azevedo para trabalhar, comparando-a com outras? (Uma das melhores – Acima da média) 76 98,7
Você sente orgulho de trabalhar nesta empresa? (Muito – Razoavelmente) 76 98,7
Como você classificaria as informações que você recebe oficialmente da empresa? (Confiáveis – Muitas vezes confiáveis) 76 98,7
Você tem procurado melhorar a sua produtividade/eficiência no seu trabalho? (Muito – Razoavelmente) 76 98,7
As pessoas aqui são bem tratadas independentemente da idade, cor, sexo? (Sempre – Na maioria das vezes) 75 97,4
Você vê um futuro grande e positivo para esta empresa? (Muito – Razoavelmente) 75 97,4
Você dispõe dos equipamentos/materiais necessários para execução do seu trabalho? (Sempre – Na maioria das vezes) 74 96,0
O seu trabalho faz uso das suas principais habilidades e conhecimentos? (Sempre – Na maioria das vezes) 74 96,0
Como é a comunicação entre empregados de uma mesma área? (Excelente – Boa ) 74 96,0

Menores Percentuais

Pergunta Nº de respostas Resultado (%)
Considerando o cargo que você ocupa, como você classifica seu salário em comparação com outras empresas e/ou com o de seus amigos? (Muito adequado – Adequado) 26 33,8
Quando existe uma vaga, a empresa procura preenchê-la oferecendo primeiro a um funcionário? (Sempre – Na maioria das vezes) 49 63,7
A empresa investe em treinamento dos empregados? (Sempre – Na maioria das vezes) 34 65,0
A empresa tem facilitado e estimulado a troca de informações entre áreas? (Muito – Razoavelmente) 53 69,0
Você tem oportunidade de ter suas idéias implantadas no trabalho? (Muito – Acima da média) 55 71,5

Obs.: as três primeiras perguntas que tiveram os menores percentuais em 2003 permanecem sendo as de menor percentual em 2004.

Menores Diferenças Positivas

Pergunta 2003 (%) 2004 (%) Diferença (%)
Existe treinamento de segurança no trabalho? (Sempre – Na maioria das vezes) 66 85 19
Na sua opinião, como são as promoções na empresa? (Sempre justas – Muitas vezes justas) 67 83 16
Seu salário é adequado quando comparado com os de seus colegas? (Muito – Razoavelmente) 57 71 14
Sua chefia lhe fornece oportunidade de exercer um trabalho interessante e estimulante? (Muito – Razoavelmente) 76 88 12

Diferenças Negativas

Pergunta 2003 (%) 2004 (%) Diferença (%)
Por quanto tempo mais você pretende trabalhar aqui? (Até me aposentar – Não tenho planos de sair da empresa) 96 84 12
Como é a comunicação entre empregados de uma mesma área? (Excelente – Boa) 100 96 4

Prioridade / Interesse por Benefícios

1º. Seguro Saúde – 50,5 %
2º. Gratificação por Resultado Atingido – 36,5 %
3º. Programa de Incentivo a Estudo – 7,8 %
4º. Vale Refeição – 3,9 %
5º. Cesta Básica – 1,3 %
6º. Programa de Complementação de Aposentadoria – 0 %

EM BREVE
Apresentação do Relatório (formato Power Point)
Apresentação do Relatório (formato Power Point)
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